中共岳陽(yáng)樓區(qū)望岳路街道工委

岳陽(yáng)樓區(qū)望岳路街道辦事處

關(guān)于印發(fā)《望岳路街道2022年全員績(jī)效

考核辦法》的通知

全體機(jī)關(guān)干部職工：

《望岳路街道2022年全員績(jī)效考核辦法》已經(jīng)街道黨工委、辦事處研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

中共岳陽(yáng)樓區(qū)望岳路街道工作委員會(huì)

岳陽(yáng)樓區(qū)望岳路街道辦事處

2022年2月23日

望岳路街道2022年全員績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)工作人員管理，規(guī)范工作秩序，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，充分發(fā)揮干部的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

街道機(jī)關(guān)在編在崗全體工作人員。

二、考核原則

1.動(dòng)態(tài)管理、全面考核的原則。

2.全員參與、注重實(shí)效的原則。

3.實(shí)事求是、公平公正的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立街道績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委書記任組長(zhǎng)，辦事處主任和紀(jì)工委書記為常務(wù)副組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效辦，由紀(jì)工委書記兼任績(jī)效辦主任，紀(jì)工委副書記任績(jī)效辦副主任，黨政辦主任、機(jī)關(guān)支部書記、紀(jì)檢專干為績(jī)效辦成員。辦公地點(diǎn)設(shè)紀(jì)工委，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核日常工作。

四、考核內(nèi)容

根據(jù)月考核和年度考核相結(jié)合的形式實(shí)行百分制考核，具體分五大塊：一是機(jī)關(guān)日常工作30分，二是本職工作20分，三是中心工作30分，四是廉政工作10分，五是民主測(cè)評(píng)10分。在考核各個(gè)方面分別實(shí)行加減分，考核總分上不封頂。

（一）機(jī)關(guān)日常工作（30分）

1.上下班考勤(5分)。上班時(shí)間上午9:00，下班時(shí)間5:30（根據(jù)季節(jié)調(diào)整），考勤方式采用考勤機(jī)記錄。遲到、早退每次扣0.5分；全天無(wú)考勤記錄并沒有請(qǐng)假按曠工處理，一次扣1分，依次累加。工作人員外出不能及時(shí)簽到的（不論上班還是下班），應(yīng)該微信向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得到回復(fù)后截屏發(fā)給負(fù)責(zé)考勤的人（方強(qiáng)）。班子成員外出不能考勤的，應(yīng)在班子群中發(fā)出信息并截屏，然后發(fā)給負(fù)責(zé)考勤的人（方強(qiáng)）。每月黨政辦都會(huì)考勤記錄和對(duì)個(gè)人外出辦事的次數(shù)通報(bào)，同時(shí)會(huì)向分管領(lǐng)導(dǎo)和股室長(zhǎng)核實(shí)。（責(zé)任人：績(jī)效辦）

2.請(qǐng)銷假(4分)。嚴(yán)格按照街道機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、超假不歸按曠工處理，一次扣2分。全年累計(jì)曠工10天，或事假超過(guò)20天者（病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），日常工作考核計(jì)零分。（責(zé)任人：班子成員）  

3.開會(huì)學(xué)習(xí)（3分）。按時(shí)參加街道組織的各種會(huì)議和學(xué)習(xí)，會(huì)議無(wú)故遲到、早退，一次扣0.5分，無(wú)故缺席一次扣1分。參加上級(jí)會(huì)議無(wú)故遲到、早退一次扣1分，無(wú)故缺席一次扣2分，造成不良影響被上級(jí)通報(bào)的加倍扣分。（責(zé)任部門：績(jī)效辦）

4.資料報(bào)送（3分）。不能在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)黨工委、辦事處和上級(jí)部門安排的有關(guān)報(bào)表、信息、材料、摸排情況、學(xué)習(xí)資料等，每遲報(bào)一次扣報(bào)送者、相關(guān)站所負(fù)責(zé)人和責(zé)任人各0.5分。（責(zé)任部門：黨政辦）

5.值班值守（5分）。嚴(yán)格按照街道機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度執(zhí)行，無(wú)故不參加值守一次扣1分，被區(qū)級(jí)以上部門督查通報(bào)的扣2分。因個(gè)人原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾激化引發(fā)上訪或發(fā)生其他嚴(yán)重后果的加倍扣分。（責(zé)任人：績(jī)效辦）

6.服從安排（3分）。對(duì)不服從統(tǒng)一安排，工作推諉扯皮、被動(dòng)應(yīng)付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1分。（責(zé)任人：班子成員）

7.學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)（5分）學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)積分每月累計(jì)積分未達(dá)到1000分的扣1分。（績(jī)效辦）

8.機(jī)關(guān)衛(wèi)生及安全(2分)。嚴(yán)格按照街道機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)支部不定期抽查，發(fā)現(xiàn)有打掃不到位或人離水未關(guān)、電未斷的，督促重新打掃，關(guān)水?dāng)嚯�，并�?duì)相關(guān)辦公室所有人員每次扣0.5分。（責(zé)任部門：績(jī)效辦）

（二）本職工作（20分）

機(jī)關(guān)工作人員要按照自己的工作職責(zé)，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，工作積極、主動(dòng)、大膽、創(chuàng)新，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。能較好地完成本職工作的給滿分，不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動(dòng)的，每出現(xiàn)一次經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后，酌情扣1-5分。（責(zé)任人：班子成員）

（三）中心工作（20分）

黨政班子成員要嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，履職情況納入街道領(lǐng)導(dǎo)干部和班子綜合考核內(nèi)容；機(jī)關(guān)干部要積極主動(dòng)參加黨工委、辦事處安排的中心工作或機(jī)關(guān)集中突擊活動(dòng)，無(wú)故不參加或不履職、行動(dòng)遲緩、不聽指揮、不作為或慢作為，酌情扣分。此項(xiàng)工作將作為干部考察、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。（責(zé)任人：中心工作負(fù)責(zé)人）

（四）作風(fēng)建設(shè)（20分）

談話提醒、批評(píng)教育、約談等一次扣5分，誡勉談話一次扣10分；立案查處、黨紀(jì)處分警告的扣15分，嚴(yán)重警告及以上的此項(xiàng)零分；嚴(yán)重警告及以上此項(xiàng)零分；政務(wù)處分警告、記過(guò)的扣15分，記大過(guò)及以上的此項(xiàng)為零。（責(zé)任部門：紀(jì)工委）

（五）民主測(cè)評(píng)（10分）

年終由街道黨工委、辦事處組織對(duì)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)為優(yōu)秀的，得10分；測(cè)評(píng)為稱職的，得9分；測(cè)評(píng)為基本稱職的，得6分；測(cè)評(píng)為不稱職的，得0分。優(yōu)秀比例不超過(guò)全體機(jī)關(guān)干部總數(shù)的三分之一。（責(zé)任人：黨建辦）

（六）加減分（責(zé)任部門：黨政辦）

1.單項(xiàng)工作在全區(qū)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在全區(qū)鄉(xiāng)街中前兩名的，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)站所人員加4分；績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在全區(qū)鄉(xiāng)街中后兩名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)站所人員4分。

2.工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、省、市表彰和榮譽(yù)及其他被區(qū)績(jī)效辦確認(rèn)為街道績(jī)效考核加分的項(xiàng)目，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)站人員給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)兩倍加分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不重復(fù)加分。

3.單項(xiàng)工作榮獲市、區(qū)先進(jìn)單位榮譽(yù)的，對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)站所人員加2分；若單項(xiàng)工作在上述第1、2項(xiàng)中已經(jīng)給予加分的，不重復(fù)加分。榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)先進(jìn)個(gè)人的對(duì)當(dāng)事人加分4分、2分、1分、0.5分。

4.正面宣傳、推介街道工作的調(diào)研論文或文章（1000字以上）被正規(guī)黨報(bào)黨刊或上級(jí)黨委、政府各種內(nèi)部刊物錄用，按市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)，每篇分別獎(jiǎng)2分、3分、4分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。文稿在市、省、國(guó)家組織的競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的，一、二、三等獎(jiǎng)分別按市4分、3分、2分，省5分、4分、3分，國(guó)家6分、5分、4分加分。同一文稿獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。（本年度獲得的先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)但未能在本年度表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)移至下年度）。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）考核綜合得分在90分以上的（含90分），年度考核等次可評(píng)定為“優(yōu)秀”，由街道通報(bào)表?yè)P(yáng)�？己朔衷�75分以上（含75分）的，定為“稱職”；考核分在60-74分的，定為“基本稱職”；考核分在60分以下的，定為“不稱職”。 

（二）不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次的幾種情形：

1.當(dāng)年被立案調(diào)查的或受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

2.受通報(bào)批評(píng)、大會(huì)作檢討、停職檢查、調(diào)離崗位的。

3.其他原因被區(qū)委、區(qū)政府問(wèn)責(zé)、書面檢查、誡勉談話。

出現(xiàn)不得評(píng)為優(yōu)秀等次中的三種情形的，原則上績(jī)效考核擬定為“稱職及以下等次。

（三）全員年度績(jī)效考核結(jié)果與干部選拔使用、核發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)等方面掛鉤。對(duì)年度績(jī)效考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先選拔使用，全額發(fā)放文明單位獎(jiǎng)金；對(duì)年度績(jī)效考核確定為稱職的全額發(fā)放文明單位獎(jiǎng)金，對(duì)年度績(jī)效考核確定為基本稱職的發(fā)放50%文明單位獎(jiǎng)金；對(duì)年度績(jī)效考核確定為不稱職的，進(jìn)行誡勉談話，提出限期整改措施和工作要求，并全額扣除文明單位獎(jiǎng)金。

六、執(zhí)行時(shí)間

自2022年3月1日起實(shí)行。

七、其他未盡事宜由黨工委、辦事處另行商議