岳樓人社字〔2022〕56號B類 同意公開

對岳陽樓區(qū)六屆人大一次會議第56號建議的

答　復(fù)

謝仙梅代表：

您提出的《關(guān)于增強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級職稱崗位職數(shù)的建議》收悉�，F(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于“增設(shè)全科正高級職稱崗位職數(shù)”問題。

目前我省下發(fā)的有關(guān)崗位設(shè)置文件，就社區(qū)衛(wèi)生服中心來說，沒有正高級崗位的結(jié)構(gòu)比例。因此，您提出的在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心增設(shè)全科正高級職稱崗位職數(shù)問題，因無政策依據(jù)，我們無法處理。

二、關(guān)于“提高副高和中級職稱崗位職數(shù)比例”問題

為加強基層事業(yè)單位人事人才工作，拓展基層事業(yè)單位人員職業(yè)空間，強化待遇保障，引導(dǎo)人才服務(wù)基層、扎根基層，省委組織部、省委編辦、省人社廳、省財政廳在2020年7月13日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》（湘人社規(guī)[2020]12號）文件。

1.該文件在“適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，進一步暢通基層專業(yè)技術(shù)人員崗位等級晉升通道”條款中明確：“適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，進一步暢通基層專業(yè)技術(shù)人員崗位等級晉升通道。按照中級增加5個百分點、高級增加3個百分點調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他各類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位機構(gòu)比例”。

因此，我區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)中的郭鎮(zhèn)鄉(xiāng)衛(wèi)生院可按照文件規(guī)定重新進行崗位設(shè)置，開展崗位聘用。

2.該文件在“推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位崗位管理制度、聘用制度改革”條款中明確“對于規(guī)模小、人數(shù)少、無法按照規(guī)定結(jié)構(gòu)比例進行崗位設(shè)置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位，允許打捆統(tǒng)一進行崗位設(shè)置，統(tǒng)籌使用崗位職數(shù)。”該條款只適用于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位。

考慮到我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的現(xiàn)狀，我們與區(qū)衛(wèi)健局建議，建議將我區(qū)16個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（衛(wèi)生院）分幾區(qū)域聯(lián)合進行崗位設(shè)置，這樣可以在一定程度上化解有的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心無副高級崗位和中級崗位職數(shù)較少的問題。

暢通專業(yè)技術(shù)人員崗位等級晉升通道，留住人才，提升基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力，滿足人民群眾日益增長的健康需求，我們將積極向上級相關(guān)部門反映基層呼聲，待相關(guān)政策出臺后，我們將及時落實。

感謝你們對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的關(guān)心和支持。

岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局

2022年5月9日

承辦負(fù)責(zé)人：辜太平

承辦人及聯(lián)系電話：劉慧  0730-8225557